Salute e sicurezza dei lavoratori

Atti organizzativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro

L’articolo 30 del D.Lgs.81/08 prevede che le aziende adottino e attuino un modello di organizzazione e gestione che assicuri un sistema aziendale per l’adempimento di tutti gli obblighi giuridici ivi contenuti. Tale modello deve “prevedere, per quanto richiesto dalla natura e dimensioni dell’organizzazione e dal tipo di attività svolta, un’articolazione di funzioni che assicuri le competenze tecniche e i poteri necessari per la verifica, valutazione, gestione e controllo del rischio”.

Di seguito si riportano gli atti organizzativi attraverso i quali l’azienda ha definito il proprio modello di organizzazione e gestione e la relativa articolazione di funzioni:

1. Manuale del Sistema di Gestione per la salute e sicurezza sul lavoro – redatto in conformità alla norma UNI ISO 45001
2. Deliberazione del Direttore Generale n122 del 10/03/2022 “Sistema di gestione della sicurezza aziendale: revisione del sistema di deleghe di funzione (ex. Art.16 del D.Lgs.81/08)”
3. Deliberazione del Direttore Generale n239 del 20/05/2022 “Sistema di gestione della sicurezza aziendale: aggiornamento della composizione e dei compiti del GRUPPO PEI”

Organigramma aziendale in materia di salute e sicurezza sul lavoro

Si riportano di seguito i nominativi dei soggetti aziendali sui quali, ad esito degli atti sopra riportati, ricadono obblighi, compiti o attribuzioni previsti dalla normativa:

• Organigramma generale in materia di salute e sicurezza sul lavoro
• Elenco dei Dirigenti per la sicurezza
• Elenco dei Preposti per la sicurezza
• Elenco dei Rappresentati dei Lavoratori per la Sicurezza

Politica per la salute e la sicurezza sul lavoro

La missione aziendale e le politiche ad essa correlate non possono ritenersi realmente realizzate se la risposta ai bisogni di salute della popolazione non si raggiunge attraverso un adeguato livello di tutela della salute e della sicurezza dei professionisti che erogano le prestazioni sanitarie offerte o le attività necessarie alle stesse. Per questi motivi l’Azienda è impegnata a:

• promuovere la consultazione e la partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti in tutte le fasi e i processi aziendali aventi un impatto diretto sulla salute e la sicurezza sul lavoro con particolare riferimento agli aspetti relativi al sistema di gestione
• definire i livelli di responsabilità all’interno dei processi aventi un impatto diretto sulle prestazioni del sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro e attribuirli a lavoratori consapevoli del proprio ruolo e dell’impatto che il proprio operato ha nel garantire la salute e la sicurezza dei propri colleghi
• garantire che siano definiti e controllati i processi atti a perseguire il soddisfacimento dei requisiti legali pertinenti per l’azienda in materia di salute e sicurezza sul lavoro anche in relazione ad eventuali e successive modifiche a livello legislativo e/o organizzativo che abbiano uno specifico impatto sui requisiti stessi
• perseguire il miglioramento continuo del sistema di gestione attraverso una programmazione di misure, azioni o interventi che risultino credibili e attuabili in relazione al contesto aziendale al fine di tendere verso un miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro che riduca i rischi al livello minimo tecnicamente raggiungibile seguendo la seguente gerarchia di misure:
  • eliminare i pericoli
  • sostituire processi, attività, attrezzature o sostanze con altre meno pericolose
  • misure di tipo tecnico (strutturali e/o impiantistiche)
  • misure di tipo organizzativo
  • formazione e dispositivi di protezione individuale
  • promuovere l’integrazione del sistema di gestione per la salute e la sicurezza sul lavoro all’interno dei processi aziendali ed in particolar modo all’interno dei processi del sistema di gestione per la qualità
  • definire obiettivi per la salute e la sicurezza sul lavoro, sia a livello aziendale che a livello di articolazione organizzativa, che siano coerenti con gli impegni assunti dalla Direzione aziendale nella presente politica.

Analisi degli infortuni

Al fine di individuare tempestivamente rischi e opportunità di miglioramento riferiti sia alla gestione dei rischi che alla gestione dei processi relativi al sistema di gestione della sicurezza, l’Azienda ha adottato un sistema di analisi qualitativa e statistica degli infortuni denunciati dai propri lavoratori o dai lavoratori dei propri fornitori e/o dei soggetti pubblici o privati che collaborano con l’Ente.