Salute e sicurezza dei lavoratori

Atti organizzativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro

L’articolo 30 del D.Lgs.81/08 prevede che le aziende adottino e attuino un modello di organizzazione e gestione che assicuri un sistema aziendale per l’adempimento di tutti gli obblighi giuridici ivi contenuti. Tale modello deve “prevedere, per quanto richiesto dalla natura e dimensioni dell’organizzazione e dal tipo di attività svolta, un’articolazione di funzioni che assicuri le competenze tecniche e i poteri necessari per la verifica, valutazione, gestione e controllo del rischio”.
Di seguito si riportano gli atti organizzativi attraverso i quali l’azienda ha definito il proprio modello di organizzazione e gestione e la relativa articolazione di funzioni:

1. Manuale del Sistema di Gestione per la salute e sicurezza sul lavoro – redatto in conformità alla norma UNI ISO 45001
2. Deliberazione del Direttore Generale n.312 del 29/06/2023 “Sistema di gestione della sicurezza aziendale: revisione degli schemi di deleghe di funzione (ex. art.16 del D.Lgs.81/08)”
3. Deliberazione del Direttore Generale n.385 del 04/08/2023 “Sistema di gestione della sicurezza aziendale: introduzione di nuove deleghe di funzione (ex. art.16 del D.Lgs.81/08)”
4. Deliberazione del Direttore Generale n.397 del 29/08/2023 “Sistema di gestione della sicurezza aziendale: aggiornamento della composizione del GRUPPO PEI”
5. Deliberazione del Direttore Generale n.398 del 29/08/2023 “Sistema di gestione della sicurezza aziendale: aggiornamento della composizione del Gruppo di lavoro Aggressioni e Stress lavoro correlato”
6. Deliberazione del Direttore Generale n.574 del 28/12/2022 “Adozione del Regolamento aziendale per l’individuazione e la consultazione dei Rappresentati dei Lavoratori per la Sicurezza a garanzia del rispetto delle attribuzioni normative conferite ai lavoratori incaricati”

Organigramma aziendale in materia di salute e sicurezza sul lavoro

Si riportano di seguito i nominativi dei soggetti aziendali sui quali, ad esito degli atti sopra riportati, ricadono obblighi, compiti o attribuzioni previsti dalla normativa:

1. Organigramma generale in materia di salute e sicurezza sul lavoro
2. Organigramma nominativo
3. Delega S.C. Direzione Medica
4. Delega S.C. DIPSA
5. Delega S.C. Area Politiche Risorse Umane
6. Delega S.S.D. Coordinamento Emergenza Territoriale
7. Delega S.C. Tecnico ed efficientamento energetico
8. Delega S.C. Processi amministrativi generali e di approvvigionamento
9. Delega S.C. Area ICT e innovazione tecnologica
10.   Delega S.C. Farmacia ospedaliera gestione farmaci e dispositivi
11.   Delega S.S.a. Rapporti con Università ed altri enti
12.   Delega S.S.a. Libera professione e servizi al cittadino
13.   Delega S.S.D. Formazione comunicazione fundraising e processi amministrativi DAIRI
14.   Delega S.S. Ingegneria clinica
15.   Delega S.S. Igiene e organizzazione ospedali Infantile e Borsalino
16.   Elenco dei Dirigenti per la sicurezza
17.   Elenco dei Preposti per la sicurezza
18.   Elenco dei Rappresentati dei Lavoratori per la Sicurezza

Politica per la salute e la sicurezza sul lavoro

La missione aziendale e le politiche ad essa correlate non possono ritenersi realmente realizzate se la risposta ai bisogni di salute della popolazione non si raggiunge attraverso un adeguato livello di tutela della salute e della sicurezza dei professionisti che erogano le prestazioni sanitarie offerte o le attività necessarie alle stesse. Per questi motivi l’Azienda è impegnata a:

• promuovere la consultazione e la partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti in tutte le fasi e i processi aziendali aventi un impatto diretto sulla salute e la sicurezza sul lavoro con particolare riferimento agli aspetti relativi al sistema di gestione
• definire i livelli di responsabilità all’interno dei processi aventi un impatto diretto sulle prestazioni del sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro e attribuirli a lavoratori consapevoli del proprio ruolo e dell’impatto che il proprio operato ha nel garantire la salute e la sicurezza dei propri colleghi
• garantire che siano definiti e controllati i processi atti a perseguire il soddisfacimento dei requisiti legali pertinenti per l’azienda in materia di salute e sicurezza sul lavoro anche in relazione ad eventuali e successive modifiche a livello legislativo e/o organizzativo che abbiano uno specifico impatto sui requisiti stessi
• perseguire il miglioramento continuo del sistema di gestione attraverso una programmazione di misure, azioni o interventi che risultino credibili e attuabili in relazione al contesto aziendale al fine di tendere verso un miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro che riduca i rischi al livello minimo tecnicamente raggiungibile seguendo la seguente gerarchia di misure:
  • eliminare i pericoli
  • sostituire processi, attività, attrezzature o sostanze con altre meno pericolose
  • misure di tipo tecnico (strutturali e/o impiantistiche)
  • misure di tipo organizzativo
  • formazione e dispositivi di protezione individuale
  • promuovere l’integrazione del sistema di gestione per la salute e la sicurezza sul lavoro all’interno dei processi aziendali ed in particolar modo all’interno dei processi del sistema di gestione per la qualità
  • definire obiettivi per la salute e la sicurezza sul lavoro, sia a livello aziendale che a livello di articolazione organizzativa, che siano coerenti con gli impegni assunti dalla Direzione aziendale nella presente politica.